1.

Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению
результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми
работниками МОУ «Райваттальская СОШ» (далее – Школа).
1.3.
Каждый работник Школы несёт ответственность за качество общего образования и его
соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и
производственной дисциплины.
1.4.
В настоящих Правилах используются следующие термины:

«работодатель» - МОУ «Райваттальская СОШ»;

«работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на
основании Трудового договора;

«дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определѐнным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, Трудовым
договором, локальными актами работодателя.
1.5.
Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Школы.
1.6.
Официальным представителем работодателя является директор Школы.
1.7.
Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора.
1.8.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются руководством Школы в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с советом
трудового коллектива.
1.1.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Работники Школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и Школа как юридическое лицо работодатель, представленный директором Школы.
2.2.
Лица, поступающие на работу в Школу, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
Школе.
2.4.
Трудовой договор может заключаться:
 на неопределенный срок;
 на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.1.

По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.6.
При заключении трудового договора работник предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р вместе с трудовой книжкой на
бумажном носителе или взамен ее, для исчисления трудового стажа. Если сотрудник
принимается на работу на условиях совместительства, то предоставляется заверенная копия
трудовой книжки и(или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Если новый
работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только форму СТД-Р,
сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте
или посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист по кадрам вправе запросить
у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку
работнику, или форму СТД-ПФР;

документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

оригинал аттестационного листа или выписку из приказа о присвоении
квалификационной категории.
2.7.
Если работник до поступления на работу в образовательное учреждение в течение двух
лет, работал или замещал должность государственной или муниципальной службы, которая
включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан
сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.8.
Приём на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.9.
Запрещается требовать от лиц при приёме на работу документы, представление которых
не предусмотрено законодательством.
2.5.

Прием на работу оформляется подписанием трудового договора. Трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых
подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой
хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
Работодателя.
2.11. После подписания трудового договора директор издаёт приказ о приёме на работу,
который доводится до сведения работника под расписку в трёхдневный срок со дня подписания
трудового договора. В приказе должны быть указаны наименование должности в соответствии с
утвержденными Профессиональными стандартами, либо в соответствии с Единым
тарификационным справочником профессий рабочих, квалификационным справочником
должностей служащих и условиями оплаты труда.
2.12. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор.
2.13. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:

ознакомить работника с уставом Школы, его должностной инструкцией, условиями
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;

проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей, по гражданской обороне. Инструктажи оформляются в
журналах установленного образца.
2.14. По заявлению работника ведутся трудовые книжки (на бумажном носителе) согласно
Инструкции по ведению трудовых книжек.
2.15. С 2021 года работникам, впервые поступившим на работу, трудовые книжки на
бумажном носителе работодателем не оформляются.
2.16. На каждого работника Школы ведётся личное дело, которое состоит из личного листка
по учёту кадров, автобиографии, копии документа об образовании, аттестационного листа,
копий документов о повышении квалификации, копий документов о наградах, выписок из
приказов о приёме на работу, перемещениях, поощрениях. После увольнения работника его
личное дело хранится в Школе 50 лет.
2.17. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения, уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
2.10.

чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив
об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
2.19. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью Школы
записью об увольнении и (или) сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3.

Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников

С 1 января 2020 года Школа в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный
фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
3.2.
Директор назначает приказом работника Школы, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3.
Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не
позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или
нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним
рабочий день.
3.4.
Школа обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
rssh66@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:

наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);

просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
3.1.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3.6.

4. Основные права и обязанности работников
Работник Школы имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
4.2.
Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении Школы в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3.
Работники в возрасте до сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
4.4.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 4.5
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
4.1.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.6.
Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора, согласованного с непосредственным руководителем
или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают
в кадровую службу.
4.7.
Если директор не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении,
работнику предлагают выбрать другую дату.
4.8.
Результаты рассмотрения заявления директор, лицо, его заменяющее, оформляют в виде
резолюции на заявлении.
4.9.
Работник обязан представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы,
не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник
не представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника
к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих
Правил.
4.10Работник обязан:
4.10.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.10.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.10.3. выполнять установленные нормы труда;
4.10.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.10.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
4.10.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.10.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.10.8. своевременно предоставлять администрации Школы информацию об изменениях
персональных данных для внесения в личную карточку Т-2 и копии документов о повышении
квалификации (аттестации), образовании и прохождении курсов повышения квалификации;
4.10.9. своевременно сообщать администрации о невыходе на работу по уважительной
причине, а также сообщать о выходе на работу после временной нетрудоспособности;
4.10.10.
содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях Школы;
4.10.11.
экономно и рационально расходовать энергию,
топливо
и
другие
материальные ресурсы работодателя;
4.10.12.
принимать (в рамках своих должностных обязанностей) меры по предупреждению
коррупции в школе, в том числе выполнять рекомендации по противодействию коррупции,
содержащиеся в Кодексе этики и служебного поведения учителя; уведомлять директора о
возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения;
4.10.13.
принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта
интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов, не допускать при исполнении
трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к
конфликту интересов;
уведомлять
работодателя
(его
представителя) и своего
4.5.

непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его
возникновения, как только ему станет об этом известно.
4.11. Педагогические работники Школы пользуются следующими академическими правами и
свободами:
4.11.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
4.11.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
4.11.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.11.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.11.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.11.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
4.11.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской деятельности в Школе;
4.11.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Школы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
4.11.9. право на участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Школы;
4.11.10.
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в
том числе через органы управления и общественные организации;
4.11.11.
право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.11.12.
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.11.13.
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.12. Педагогические работники Школы имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
4.12.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.12.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
4.12.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.12.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;

4.12.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
4.12.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.13. Педагогические работники Школы обязаны:
4.13.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.13.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.13.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.13.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
4.13.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.13.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.13.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению Школы
получать дополнительное профессиональное образование;
4.13.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.13.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.13.10.
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.13.11.
соблюдать устав Школы, настоящие Правила;
4.13.12.
при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах Школы.
4.14. Конкретные трудовые обязанности работников Школы определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.

Основные права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов Школы;

5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание Школы;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками Школы.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 30 и 15 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников Школы.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность Школы наступает в случае причинения ущерба работнику
в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы Школы определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) директора Школы.
В Школе для Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Рабочее время педагогических работников Школы определяется графиками работы, учебным
расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми
договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Школа работает с 8:00 до 17:00.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора Школы.
7.2.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Школы устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:

режима деятельности Школы, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы Школы;

положений федеральных нормативных правовых актов;

объема фактической учебной
нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;


времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;

времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками Школы дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
7.3. Режим работы директора Школы определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4. Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим) работникам Школы, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (для мужчин) и 36
часов в неделю (для женщин), за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором Школы.
7.6. Педагогическим работникам школы устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
7.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника Школы определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
7.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
7.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
7.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для
обучающихся.
7.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
7.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо
локальным нормативным актом Школы с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
7.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
7.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в Школе ее объем
устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с

обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом
(индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
7.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается
локальным нормативным актом Школы.
7.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
7.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе Школы, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества
классов (классов-комплектов).
7.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, установленный в текущем
учебном году, не может быть изменен по инициативе Школы на следующий учебный год, за
исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества
классов (классов-комплектов).
7.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Школа уведомляет педагогических
работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
7.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения Школы.
7.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
7.23. При возложении на учителей Школы, для которых школа является основным местом
работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательное учреждение, количество часов, установленное для обучения таких
детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
7.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
7.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в
течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
7.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой,
которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки.
7.27. К другой части педагогической работы работников Школы, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов

(далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
7.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного
согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
7.28.1. самостоятельно педагогическим работником Школы:

подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей
по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;

участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ);

изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
7.28.2. в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и дневников
обучающихся в бумажной (либо в электронной) форме;
7.28.3. настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
7.28.4. планами и графиками Школы, утверждаемыми локальными нормативными актами
Школы в порядке, установленном трудовым законодательством;
7.28.5. выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
7.28.6. графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
Школы, коллективным договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
7.28.7. трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока
выполнения и размера оплаты);
7.28.8. локальными нормативными актами Школы – периодические кратковременные дежурства
в школе в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима
дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
7.29. При составлении графика дежурств в школе работников, ведущих преподавательскую
работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются
сменность работы Школы, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий,
а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы работники Школы, ведущие преподавательскую
работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

7.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Школа), свободные
для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в школе иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в Школе не
требуется.
7.31. При наличии возможности Школа составляет расписание занятий, планы и графики
работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу, имели свободный
день с целью использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
7.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование «ступенчатого»
режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут
каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–май – по четыре
урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине
учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
7.33. Школа при составлении графиков работы педагогических и иных работников исключает
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом
и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
7.34. При составлении расписаний занятий Школа исключает нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались
длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких
перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
7.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
7.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается со
звонком о его начале, а прекращается со звонком, извещающим о его окончании. Учитель не
имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между
занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом директора
Школы.
7.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору и
его заместителям в целях контроля.
7.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является
основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в
случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации
обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
7.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся Школы и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
7.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникулярного
времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.

7.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
7.42. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Школы в
каникулярное время в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации,
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.43. Режим рабочего времени всех работников Школы в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами Школы и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
7.44. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Школы по реализации
образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
Школе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников Школы и регулируются в
порядке, который установлен для каникулярного времени.
8. Время отдыха
8.1. Работникам Школы устанавливаются следующие виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.
8.1.1. Работникам Школы устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью
не менее 30 минут и не более 1 часа.
8.1.2. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.1.3. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.1.4. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.2. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.2.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
8.2.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
8.2.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.2.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем
устанавливается суббота.
8.2.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом Школы или трудовым договором.
8.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.4. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня
и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6. Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.7. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Как правило, отпуска
предоставляются в период летних каникул.
8.8. Всем
работникам предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 16 календарных дней, как лицам, работающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем школы, с учетом мнения
Совета трудового коллектива Школы.
8.12. Руководитель школы утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска Школа извещает работника под подпись не позднее чем за две
недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:

работникам до 18 лет;

родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;

усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;

женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;

мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;

работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;

инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;

чернобыльцам;

женам военнослужащих.
8.15. Школа продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий
работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и Школой ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.

8.17. Школа может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную в
связи с этим часть отпуска Школа предоставляет по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
РФ).
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
8.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
8.23. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и (или) коллективным договором.
9.

Поощрения за успехи в работе

9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников Школы
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.

9.3. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива Школы и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом Школы,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Школы, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников Школы имеет
право
снять взыскание до истечения года со дня его применения.
11.
Переписка с работниками
11.1. Большие текстовые уведомления, которые содержат индивидуальную информацию и
персональные данные работников, готовит отдел кадров в письменной форме в двух
экземплярах на бланках уведомлений Школы по правилам, предусмотренным Инструкцией по
делопроизводству. Один экземпляр вручают работнику. На экземпляре, который остается на
хранении в деле, работник должен поставить свою подпись и дату, когда ему вручили
уведомление. Если работник отказывается получить уведомление, должностное лицо

зачитывает ему текст в присутствии не менее двух свидетелей и составляет об этом акт. Если
работник получил уведомление, но отказывается расписаться об этом на экземпляре Школы,
должностное лицо составляет об этом акт в присутствии не менее двух свидетелей.
11.2. Короткие уведомления, универсальную информацию для всех работников Школы,
извещения, которые не содержат персональные данные работников, можно готовить в одном
экземпляре. С документом работников знакомит специалист по кадрам, подписи работники
ставят на листе ознакомления, который прикладывается к уведомлению и хранится вместе с
ним.
11.3. Уведомление, которое составлено в единственном экземпляре, следует разместить на
сайте Школы в разделе объявлений, при необходимости сделать информационную рассылку по
корпоративной почте всем работникам.
11.4. Если работника нет в Школе, уведомление в бумажной форме должностное лицо
направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или курьером по
домашнему адресу.
11.5. Уведомление может быть оформлено в виде электронного документа, подписанного
электронной подписью, и направлено работнику, у которого есть электронная подпись и доступ
в систему электронного документооборота Школы. О получении уведомления работник делает
отметку в системе.
11.6. В исключительных случаях, когда у работника нет электронной подписи и доступа в
систему электронного документооборота, должностное лицо может направить ему уведомление
в виде сканированной копии бумажного документа по корпоративной электронной почте.
Работник должен письменно подтвердить, что получил и прочитал документ. Должностное лицо
обязано убедиться, что работник уведомление получил. Звонки и переписку следует сохранять
до того момента, как работнику будет под подпись вручен бумажный экземпляр уведомления.
11.7. Работники, бывшие работники и лица, поступающие на работу в Школу, могут
обратиться к работодателю с заявлением – письменной или устной просьбой, уведомлением, в
случаях, предусмотренных Инструкцией по делопроизводству Школы, и в иных ситуациях,
когда требуется письменное уведомление.
11.8. Ко всем уведомлениям и заявлениям, когда это требуется, работник прилагает
подтверждающие документы.
11.9. Работник составляет письменное уведомление или заявление в свободной текстовой
форме либо по шаблону.
11.10. Заявления и уведомления работников регистрируются в тот же рабочий день, когда
работник принес в приемную директора или прислал по почте, и передаются на рассмотрение
директору или иному полномочному должностному лицу.
11.11. Электронное уведомление, которое работник подписал электронной подписью и
направил адресату в системе электронного документооборота, приравнивается к бумажному
документу, регистрируется и рассматривается по общим правилам.
11.12. В исключительных случаях, если у работника нет электронной подписи и доступа в
систему электронного документооборота, допускается направление сканированной копии
собственноручного заявления по корпоративной почте на адрес отдела кадров. Заявление
принимается только в том случае, если на фотографии или копии бумажного документа видны
подпись работника и дата.
12. Иные условия
12.1. С целью создания условий для обеспечения безопасности учебно-воспитательного
процесса, своевременного реагирования при возникновении опасных ситуаций, принятия
необходимых мер по оказанию помощи и защите участников образовательных отношений в
случае чрезвычайного происшествия в Школе имеется система открытого видеонаблюдения,
являющаяся элементом общей системы безопасности Школы.

12.2. Участники образовательного процесса, которые потенциально могут попасть в зону
видеонаблюдения, информируются о видеонаблюдении путем ознакомления с ПВТР, а также с
помощью специальных информационных объявлений (табличек).
12.3. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
12.4. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, через
официальный сайт Школы в сети Интернет и иными способами.
12.5. Работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованием и
программами для выполнения работы удаленно. Они передаются работникам по акту приемапередачи.
13. Заключительные положения
13.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается на сайте Школы в разделе
документы.
13.2. Действие Правил в период их действия распространяется на всех работников, независимо
от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
13.3. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
13.4. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.